2021年度 県教委交渉終結

 11月16日14:40から始まった県教委との最終予備折衝は、断続的に4回行われ、同日22:38に回答案をまとめることができました。明けて17日午前、県教委との最終交渉が行われ、10:40に今年度の県教委との確定交渉が終結しました。

 今年度の主な成果は以下の通りです。

①臨時的任用職員(地公臨)の期末・勤勉手当の支給について改善がありました。(市等から県に異動になった時の前任校の在職期間が通算される)

②新型コロナウイルス感染症にかかる対応業務に関する支給要件が改善されました。(週休日に対応した場合は発生翌日の対応でも支給対象となる)

 この他に、働き方改革への取り組み、両立支援対策推進、人事評価制度の充実(制度の理解と信頼性の向上)、ハラスメントの防止、高校総体の在り方(開会式、入場行進)の検討、部活動の在り方の検討、教育予算確保について、引き続き県教委として取り組むことで合意しました。

 10月26日の秋の要請行動から始まり、3週間にわたって行われた確定交渉では、皆さんからたくさんの支援をいただきました。改めてここでお礼を申し上げます。ありがとうございました。

 今後も群馬高教組は頑張っていきますので、ご支援よろしくお願いします。

 もちろん、高教組への加入はいつでも受け付けていますので、そちらもよろしくお願いします。

2021年度 第3回部長交渉〜最終交渉〜副知事交渉(県職連)

昨日(11/12)16:00から、第3回総務部長交渉が行われ、その後断続的に3回の予備交渉があった後、21:30に最終の総務部長交渉、22:00に副知事交渉が行われ、22:05本年度の県職連交渉が妥結しました。主な内容は以下の通りです。

給与改定については、県人事委員会勧告通り実施(月例給の改定はなし、一時金0.15ヶ月引き下げ)

通勤手当については、遠距離加算の見直しを行う

不妊治療休暇については、日数の見直しを行う

病気休暇については、運用について見直しを行う

※上記の詳しい内容については、後ほどお知らせします。

2021年度 第1回総務部長交渉(県職連)

 10月27日(水)、15:00からの県職連幹事会に引き続き、第1回総務部長交渉が行われました。新型コロナ感染防止から各単組からは4名の参加ということで、高教組からは澁谷委員長、水田副委員長、萩原書記長、吉澤執行委員が参加しました。
 知事宛要求書に対する総務部長の回答を受けて、参加者から約40分にわたり、より良い回答を求めて要請が行われました。

2021秋季要請行動

 10月26日(火)、秋の確定交渉の皮切りとなる秋季要請行動が行われました。
 3部構成で途中10分の休みを挟みながら14:00〜16:50まで行なわれた要請には、県教委側からは延43人が参加しました。
 高教組からは県職連の第2回予備交渉が並行して行われたため、萩原書記長は欠席となりましたが、本部から委員長、副委員長(2名)、吉澤執行委員、今井会計委員、現場からは司書の田中さん、事務の藤塚さん、現業の原田さん、再任用教諭の内川さんが参加し、それぞれ現場からの声を県教委に伝えました。
 詳しい内容は追ってこのブログで紹介します。

 秋季要請行動執行委員長あいさつ

知事宛要求書提出

 10月19日(火)16:00、秋季確定交渉の知事宛要求書の提出が行なわれました。
 組合側からは県職連の4委員長と事務局長、県当局からは中島人事課長と4名の人事課職員が参加しました。
 要求書提出後、各委員長に数分の時間が与えられたので、私(澁谷)からは、次の3点について指摘し、要請しました。

①先日の埼玉での超過勤務に対する手当の裁判で、給特法がもはや教員の働き方に適合しないものであるという指摘があったように、現在の教員の働き方は賃金や労働時間の面で異常である。また、つい最近ある高校でコロナ対応で休日丸一日費やしたのに手当が全く出なかったという事例もあった。さらに人事委員会から一時金が引き下げられるという勧告が出たことは教員の士気を下げ、心を荒ませる原因にもなる。

②教育現場では、管理職や上司、さらには同僚間でのハラスメントがいまだに絶えないが、①のような状況が全く無関係であるとは言えない。職場環境の改善とともに、ハラスメントが起こらないような更なる対策を行い、同じようなハラスメントが2度と繰り返されないよう指導してもらいたい。

③臨時採用職員は、学校現場において今や、なくてはならない重要な存在である。しかし、特に地公臨職員は、正規職員と同等(時には同等以上)の仕事をしながら、同一労働同一賃金の考え方にそぐわない、頭打ちの低い賃金で働いている。この現状をなんとか改善してもらいたい。

 要求書が提出されるといよいよ交渉開始です。早速明日、第1回の予備交渉が行われます。
 萩原書記長、頑張ってください! 皆さん、ご支援をよろしくお願いします!

人事委員会勧告への対応(教育長要請)

 10月18日(月)14:30、15日に出された人事委員会勧告を受け、教育長への要請を行いました。
 県職連からは、髙橋議長・県職労委員長、川口県教組委員長と高教組委員長(私・澁谷)が出席しました。
 私からは、まず、教員にとって生徒に向き合える時間がいかに大切か、教員のストレスがどれほど生徒に悪い影響を与えるかを話し、多忙化長時間過密労働の解消を訴えました。また、コロナ対応で休日出勤しても手当が全く出なかった実態を話し、必要な予算請求を教育委員会としてしっかりやってもらいたいと要請しました。
 また、髙橋議長が地公臨職員の給与水準の低さを指摘してくれたので、学校現場での地公臨職員の多さと、有能さ、にもかかわらず正規職員と同一の賃金でないことの不合理を訴えました。
 教育長は大学の教授であり、組合との話し合いには不慣れなためか、終始、困惑した表情で(ちょっと気の毒な感じがしました)対応していましたが、帰りがけ最後に私が「今日はこんな話しかできませんでしたが、今度は教育の話をゆっくりとできればと思います」と言うと、にっこりと笑顔で「そうですね、お待ちしています」と返してくれました。

2021年度 秋季要求書と今後の交渉について

 10月26日の秋季要請行動を皮切りに、3回にわたる県教委との交渉は、この要求書に基づいて行われます。

 要請行動や交渉では、職場からの生の声が力を発揮します。
 今年も昨年に引き続き、コロナ感染拡大防止の観点から、交渉への参加人数は限られてしまいますが、要請行動は参加人数に余裕があります。
 10月26日(火)13時30分本部集合で、14:00から16:50まで3部構成で要請します。学校も忙しいですが、都合のつく方はぜひ参加してください。途中参加、途中退室もOKです。よろしくお願いします。

 2021年度 秋季要求書

人事委員会勧告について

 人事委員会勧告が10月15日に出されました。
 月例給の改定はないものの、特別給(ボーナス)を0.15月分引き下げ、年間4.30月とする勧告です。この結果、県職員(給与勧告対象職員)20580人の平均年間給与は約58000円の減少となります。
    人事委員会は、私たち高教組を含めた県職連に、この勧告内容を当日15時に直接、説明しました(県庁28階)。それに対し、県職連代表は会計年度職員の特別給への配慮がないことを指摘し、大きな問題であることを訴えました。
     その後、県職連(県庁労組、県企業局労組、県教組、高教組の4単組)幹事会を開き、今後の活動方針を決めました(高教組は委員長ら5人の本部役員が参加)。
  一番のポイントは私たちの要求を具体的に伝えることです。県当局は具体的事実を元に予算が必要であることを文書化し、知事、議会に説明します。15日には既に澁谷委員長が直接、知事に会い、口頭で教育予算の増額を要請しました。今後は知事宛ハガキで組合員一人一人の要求をまとめて提出します。このハガキは各4単組で何枚集めたかを公開して知事に渡しますので、数が少ないと要求は少なかったということになってしまいます。組合員に限らず、この要求ハガキになるべく大勢の職員が参加し、私たちの労働条件がよくなるようにしましょう!

人事委員会勧告への対応(知事・県議会議長要請)

 10月15日(金)13:30、今年度の人事委員会勧告(人勧)が出ました。勧告の詳細は別途確認していただくとして、勧告に対する組合の当日の行動内容について報告します。

13:00 人勧の概要受領~内容確認 @県庁301会議室
 今年度の人勧のポイントは、
 ①月例給の改訂なし
 ②ボーナス0.15ヶ月分引下げ(再任用職員も)
  ※2年連続のボーナス引下げです。

13:50 13:30からの知事への勧告が終わるのを待ち、知事への要請 @知事応接室
 ※ 知事、副知事(2名)、県総務部長 vs 県職労委員長・県職連議長、県教組委員長、高教組委員長、県企労委員長

14:15 13:50からの県議会議長への勧告が終わるのを待ち、議長への要請 @議長応接室
 ※ 県議会議長 vs 県職労委員長・県職連議長、県教組委員長、高教組委員長、県企労委員長

 知事、議長に対しては、コロナ、ICT機器導入による更なる長時間労働・多忙化(表には出ませんが、ある高校では学校のシステム構築で連日24時近くまで居残り、それでも足りず休日に仕事をせざるを得ない人もいます)の実態、多忙化を解消するにも人が足りなくてできない(例えば私は学級担任をしながら委員長もやっている)、地公臨の先生は学校において「なくてはならない存在」(例えば今ここへ来るために私が生徒を任せているのは地公臨の先生)なのに低い賃金で働かされている等の話をし、「今度は物(ICT機器)ではなく、人にお金をかけて欲しい」と要請してきました。

15:00 人事委員会より、組合役員(委員長4名と書記長4名)への勧告内容の説明 @県庁281-B会議室

15:30 第3回県職連幹事会(知事要求書の内容及び今後の日程の確認) @県庁281-B会議室

16:30 高教組臨時執行委員会(人勧内容に対する感想共有と今後の交渉の方針の確認) @教育会館3階高教組本部・書記局

 人勧で賃金カットが出てしまうと、組合の交渉でも止めることはとても難しいですが、他の部分(長時間労働・多忙化の解消、年休・病休等の休暇取得抑制の排除、新型コロナ対応に対する手当の創設、臨時採用職員の正規採用促進、各種ハラスメントの根絶など)で、皆さんの働きやすい環境を確立するために交渉を進めて行こうと思います。

 今後、10/18日(月)教育長要請と10/19(火)知事要求書提出、3回の県職連交渉(対知事・総務部長)と3回の単組交渉(対教育長・県教委事務局)があります。
 皆さん支援と交渉への参加(今年もコロナ対応で参加人数は限られていますが、希望があればぜひ。希望者は書記局へ連絡してください)、よろしくお願いします。